気になるストレスチェックの助成金 – 申請から給付までの流れ

気になるストレスチェックの助成金 – 申請から給付までの流れ

従業員数が、50人未満の事業所の場合、ストレスチェックの実施方法によっては、助成金を受給することができます。
50人以上の従業員がいる事業場ではストレスチェックは義務付けられているため、助成金の対象とはなりません。
助成金の対象となるのは、50人未満の従業員がいる事業場の場合です。

ストレスチェックにかかる費用と相場はいくら?

ストレスチェックにかかる費用と相場はいくら?

ストレスチェック実施に関わる費用とは、準備にかかる費用や人件費、実施後の面接指導の費用までのことを指します。
ストレスチェックに関わる費用は、個人負担ではなくすべて企業負担となります。
なぜなら、実施が義務付けられている、言わば健康診断と同じ扱いになるからです。

ストレスチェック後の労働基準監督署への報告

ストレスチェック後の労働基準監督署への報告

ストレスチェックの実施の下記報告を、当該事業場は労働基準監督署に提出する必要があります。
ストレスチェック実施に関する情報は、対象年度、実施年月日、当該事業場の従業員数、ストレスチェックを受検した従業員の人数、面接指導を受けた従業員の人数、ストレスチェック実施者、面接指導を実施した医師、集団分析の実施の有無を記載します。

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ストレスチェックNOTEとは?

3つのSサルでもわかるくらいシンプルにストレスチェックを説明

従業員のメンタルヘルスを適正に保つために導入されたストレスチェック制度。
この新たな制度は人事担当者の大きな負担となっています。

通常業務に加え、新たな取り組みを実施するに至り、様々な検討・決定事項があり、
「ストレスチェック義務化自体がストレスになっている」という声も多く、実際に人事担当者に大きな負担となっているのが実情です。

義務化対象となる企業に補助金や助成金はなく、コストをかけずに遂行するのは担当者にとって頭の痛い問題です。

加えて、厚生労働省が定めたストレスチェックについての規定があっても内容がわかりにくく、

  • どのように実施するのか?
  • 誰が担当するのか?
  • 産業医の確保は?
  • 個人情報の取り扱いは?

このような基本的な疑問から調べてながら進めている企業も多く、委託サービス会社に依頼することを検討している企業も見られます。

このサイトでは、概要をはじめ、実施の流れや準備すべきこと、社内実施または外部委託のメリット・デメリットまで、ストレスチェック義務化についてわかりやすく説明しています。

制度を正しく理解できれば人事担当者のストレスも軽減できるだけでなく、自社にとって費用以上の効果が期待できます。

ストレスチェックNOTE『サルでもわかる!』というキャッチフレーズの通り、どんなに知識のない方にでも制度が理解できるサイトです。